Bei den vielfältigen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt bleibt die Frage nach angemessener Vergütung konstant, denn um bei sinkenden Beschäftigtenzahlen die richtigen Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden, bedarf es einer hohen Arbeitgeberattraktivität.
Die contec Vergütungsstudie 2014 gibt einen Überblick über die aktuellen Gehälter und Entgeltstrukturen des Top-Managements in der Sozialwirtschaft und zeigt, anknüpfend an die fünf Vorgängerstudien, Längsschnitte der letzten Jahre auf.
Die contec Vergütungsstudie 2014 gibt einen Überblick über die aktuellen Gehälter und Entgeltstrukturen des Top-Managements in der Sozialwirtschaft und zeigt, anknüpfend an die fünf Vorgängerstudien, Längsschnitte der letzten Jahre auf.