Elisabeth Grebe hat das FiV Mentorship von Christa van Winsen übernommen.
Elisabeth Grebe, Geschäftsführerin LENA 4U (Bildquelle: Studio Kistner)
Das junge Schweizer Unternehmen LENA 4U GmbH mit Geschäftsführerin Elisabeth Grebe hat das Führungsentwicklungsprogramm FiV Mentorship von Christa van Winsen, Virtual Partner in Stuttgart übernommen.
Am 2. Oktober 2015 startet das neue FiV Mentorship in Stuttgart mit einer neuen Staffel.
Das erfolgreiche Programm „FiV-Mentorship“ ist maßgeschneidert für jüngere Führungsfrauen. Es wurde von Christa van Winsen für den vormaligen Förderkreis der baden-württembergischen Wirtschaft „Frauen in Verantwortung (FiV)“ – einer Intitiative von zwanzig Unternehmen – konzipiert. Ein Programm, welches sich an alle Frauen im deutschsprachigen Raum (D-A-CH) richtet.
Das „FiV-Mentorship“ zählt aufgrund seiner hohen Standards mit erfahrenen und engagierten Mentorinnen und Mentoren, sowie den Coaches im bewährten Begleitprogramm zu den erfolgreichen überbetrieblichen Fortbildungsmodule für Führungsfrauen, die in ihren Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen als Hoffnungsträgerinnen mit Potential für mittlere und hohe Führungspositionen gelten.
Elisabeth Grebe hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen, Verbände und Einzelpersonen bei der Begleitung im Prozess des Mentorings beratend und unterstützend zur Verfügung zu stehen. Damit die vertrauliche Beratungsbeziehung zwischen der erfahrenen Führungskraft (Mentor/Mentorin) und der Nachwuchskraft (Mentee) nicht durch berufliche Abhängigkeiten beeinträchtigt wird. „Frauenförderung sollte zur Chefsache erklärt werden“, sagt Grebe. „Damit mehr Frauen in Führungspositionen kommen, sollten Themen wie Chancengleichheit und Frauenförderung angegangen werden. Und Frauen sollten mehr Mut haben sich zu präsentieren und zu positionieren. Bessere Rahmenbedingungen helfen jungen, qualifizierten Arbeitnehmern Beruf und Familie zu vereinbaren.“
Unternehmen erkennen langsam, dass Männer UND Frauen in Management-Boards erfolgreicher sind. Die McKinsey-eigene Studienreihe Women Matter hat unter anderem nachgewiesen, dass gemischte Teams bessere Entscheidungen treffen. Unternehmen mit mindestens 30% Frauen im Senior Management haben einen höheren EBIT, ein besseres ROI, geringere Volatilität, eine bessere Kundenorientierung, höhere Innovationsraten und bessere Langzeitorientierung. Ein wertvoller Talentpool für Firmen sind also Frauen. Hier liegen Werte und Potentiale, die Unternehmen von hohem Nutzen sind und die Einsparpotenzial bieten.
Der Kreis der Mentees ist auf zwölf Managerinnen begrenzt.
Interessierte können sich direkt bei Elisabeth Grebe informieren und anmelden:
Tel.: +49.170 588 7777 oder +41.79.362 10 97; [email protected], www.lena4u.com
In der Schweiz gegründet, unterstützt LENA Frauen aus verschiedenen Funktionen und Branchen dabei, sich unternehmensintern und -übergreifend weiterzuentwickeln. LENA hat ihren Ursprung 2011 im Crossmentoring für einen grossen Wirtschaftsverband gehabt. Das Konzept wurde von einer erfahrenen Top-Managerin und einer jungen Beraterin entwickelt und mehrfach erfolgreich durchgeführt. Die Zertifizierung durch die Deutsche Gesellschaft für Mentoring (DGM) ist im Januar 2015 erfolgt.
Das Crossmentoring-Programm ermöglicht jungen weiblichen Nachwuchskräften (Mentees) Erfahrung und Expertise der erfolgreichen Mentorinnen in einem 5-Phasen-Crossmentoring-Programm zu erfahren und für die eigene Entwicklung zu nutzen. Mentorinnen und Mentees kommen aus verschiedenen Unternehmen, damit Mentoring effektiver umgesetzt werden kann und unabhängig von den unternehmensinternen Gegebenheiten stattfindet.
Unsere Vision:
Wir schaffen eine faire und offene Gesellschaft mit gleichen Chancen für alle.
Unsere Ziele:
Frauen in Fach-, Führungspositionen und in Selbstständigkeit weiter zu entwickeln und zu stärken.
Community schaffen, erweitern und pflegen.
Internationale Frauen-Community aufbauen.
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