Wie Sie durch eine gesunde Führung eine leistungsstarke Organisation schaffen
Silke Sieben, Dipl. Psychologin und Gesundheitscoach
Organisationen sind auf Grund von Globalisierung, veränderten Strukturen in der Arbeitswelt, demografischer Wandel und Fachkräftemangel – um nur einige Faktoren zu nennen – vor verschiedene Herausforderungen gestellt. Um diesen adäquat begegnen zu können, brauchen sie eine gesunde und motivierte Mannschaft.
Hier kommt den Führungskräften eine Schlüsselposition zu. Studien zeigen eindeutige Zusammenhänge zwischen einer gesunden Führung , der Gesundheit der Beschäftigten und dem Unternehmenserfolg: gesunde und zufriedene Mitarbeiter identifizieren sich mehr mit dem Unternehmen und zeigen eine bessere Leistung. Reibungsverluste werden vermieden. Aber was zeichnet eine gesunde und stressreduzierende Führung genau aus? In welchen Bereichen hat sie Einfluss auf das Stresslevel und somit auch auf die Gesundheit der Mitarbeite r?
Neben einer Aufgaben- und Strukturgestaltung spielen psychosoziale Aspekte eine zentrale Rolle. Diese Einflussfaktoren werden jedoch maßgeblich durch die innere Haltung der Führungskraft geprägt: Zum einen als Haltung der Mitarbeitern gegenüber, die das Betriebsklima maßgeblich prägt, zum anderen der Haltung als der eigenen Haltung sich selbst gegenüber. Denn nur, wenn die Führungskraft auch im Umgang mit Gesundheit ein gutes Vorbild ist, können ebenso die Beschäftigten stressfreier agieren und zu ihrer Gesundheit etwas beitragen.
Ein Seminar zum Thema `Gesunde Führung´ muss entsprechend beide Dimensionen in den Blick nehmen: Die Gesundheit der Führungskräfte und eine gesunde Führung ihrer Mitarbeiter.
Es sollte um die Frage gehen: Wie kann meine Gesundheit und die meiner Mitarbeiter fördern, um somit zu einer gesunden, leistungsstarken Organisation beizutragen?
Durch gesunde Führung und gesundes Arbeiten, gesunde Menschen in gesunden Organisationen schaffen.
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