Die Suche nach neuen Mitarbeitern gestaltet sich insbesondere für mittelständische B2B-Unternehmen immer schwieriger. Der Fachkräftemangel, die Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte in Großstädte und die Konkurrenz durch bekannte B2C-Marken als attraktive Arbeitgeber stellen die KMUs vor eine Herausforderung. Welche Maßnahmen diesbezüglich ergriffen werden können und wie das Employer Branding strategisch genutzt werden kann, klärt dieser Artikel.
Employer Branding als wichtiges Instrument im Recruiting für B2B-Unternehmen
