Die meisten Arbeitnehmer wünschen sich eine ausgeglichene Work-Life-Balance, bekommen sie aber nicht. Das führt über kurz oder lang zu Frustration bei vielen Angestellten. Fehlt die Balance, ist die Belegschaft kaum motiviert, was sich wiederum auf den Firmenerfolg auswirken kann. Das Arbeitszeitmodell 9-to-5 scheint in vielerlei Hinsicht kaum dem modernen Arbeitszeitmodell zu entsprechen. Es ist also für viele Unternehmen von Vorteil, über den Tellerrand zu blicken und Alternativen anzubieten.
Was ist mit 9-to-5 gemeint?
Die englische Redewendung 9-to-5 bezieht sich auf die Arbeitszeit eines Angestellten, die sich in der Regel von 9 Uhr morgens bis 17 Uhr am Abend beläuft. Die meisten Mitarbeiter möchten jedoch dem täglichen Arbeitstrott entfliehen und mehr Work-Life-Balance genießen. Zahlreiche Unternehmen bieten bereits die Flexibilität, zwischen dem Büro im Betrieb und dem Home-Office zu wechseln. Mithilfe von moderner Zeiterfassung lässt sich zusätzlich eine Übersicht über geleistete Arbeitszeit, Überstunden, Krankheitstage, Urlaub sowie Minusstunden erzielen. Das schafft für viele Arbeitnehmer Motivation und hilft einem Unternehmen, über kurz oder lang die gesteckten Erfolgsziele zu erreichen.
Der Hintergrund ist klar erkennbar: Jeder Mensch hat Wünsche. Unternehmer möchten erfolgreich sein. Das können sie nur, wenn sie tüchtige Mitarbeiter beschäftigen, die den Erfolg unterstützen. Arbeitet das Personal jedoch unter Druck und kann langfristig keine Freizeit genießen, leidet nicht nur die Zufriedenheit, sondern auf Dauer auch die Arbeitsleistung. Wie bei vielen Dingen im Leben ist die Mischung ausschlaggebend. Steht Mitarbeitern eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben zur Verfügung, haben sie mehr Freude an der Arbeit und den erteilten Aufgaben.
Welche Arbeitszeitmodelle lassen flexible Arbeitsweisen zu?
Es gibt nicht nur das Arbeitszeitmodell Vollzeit. Ebenso steht auch das Teilzeit- oder Gleitzeit-Modell zur Verfügung. Bei der Option Teilzeit arbeiten die Angestellten zwischen 20 und 30 Stunden in der Woche. Diese Zeit kann zwischen drei bis fünf Arbeitstagen in der Woche aufgeteilt werden. Das Gehalt ist entsprechend der geleisteten Arbeitszeit und der Erledigung der Aufträge entsprechend anzupassen. In vielen Fällen nehmen Arbeitnehmer jedoch weniger Geld in Kauf, wenn sie mehr Lebensqualität erhalten.
Alternativ ist die Möglichkeit, in Gleitzeit zu arbeiten. Beschäftigte können zur Arbeit kommen und gehen, wann sie wollen. Es gibt jedoch Kernarbeitszeiten, die in den meisten Unternehmen klar kommuniziert werden. Ebenso ist es nötig, täglich ein gewisses Arbeitspensum zu erledigen. Die Vereinbarung sowie die Freiräume wissen viele Angestellte jedoch zu schätzen. Das Personal ist freier in der Termingestaltung, kann Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen besser steuern und insgesamt mehr Freizeit genießen.
Wichtig ist, dass bei den verschiedenen Arbeitszeitmodellen alle angesetzten Aufgaben zu einem bestimmten Zeitpunkt erfüllt werden. Mit der Zeiterfassung, die in der heutigen Zeit vermehrt digital erfolgt, können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer nachvollziehen, wann die Arbeit erledigt wurde und Überstunden oder Minusstunden vorliegen.
Wie rentabel sind flexible Arbeitszeitmodelle?
Entspannt Kinder in die Schule abliefern, noch einen Termin beim Einwohnermeldeamt erledigen oder das Auto in die Werkstatt bringen – es gibt viele Dinge, die Arbeitnehmer gern vor der Arbeit oder zwischen den Aufgaben erledigen möchten. Bei einem Vollzeitjob lassen sich Arbeitszeiten durch Gleitzeit splitten. Alternativ gibt es die Option Teilzeit einem Job nachzugehen. Ganz gleich, welcher Favorit gewählt wird – in jedem Fall lassen sich Job und Privatleben gut unter einen Hut bekommen.
Es ist jedoch maßgeblich, dass Arbeitnehmer das Vertrauen und die Optionen des Unternehmens nicht ausnutzen. Gestellte Aufträge sind zu erledigen und Zielvereinbarungen zu erfüllen. Ist das nicht möglich, kann es zu unangenehmen Gesprächen mit Führungskräften kommen. Verändert sich das Verhalten des Arbeitnehmers nicht, folgt nicht selten eine Kündigung. Es gilt daher, die Gutmütigkeit des Arbeitgebers nicht zu strapazieren. Wird das flexible Arbeitszeitmodell der Gleitzeit kombiniert mit Home-Office zur vollsten Zufriedenheit erledigt, dürfen sich Angestellte über mehr Freizeit und Unternehmen über mehr Erfolge freuen.
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Author: [email protected]
