Führungskräfte machen im Change den Unterschied

Die passende Führungskraft kann in einer Change-Situation den entscheidenden Unterschied machen. Nach wie vor scheitern zu viele Change-Projekte – manchmal auch auf Grund einer falschen personellen Besetzung. Je besser eine Führungskraft mit ihren Kompetenzen, ihrem Charakter und ihren Stärken zu den spezifischen Herausforderungen einer Veränderungssituation passt, desto besser ist das Change-Ergebnis.